爲打造更專業的社工(gōng)團隊，2015年(nián)伊始，睿航開展系統密集式項目、技巧培訓，旨在提升同工(gōng)專業服務素質，課程貼近項目又合符實際，更好助力各同工(gōng)夢想起航。

   系統培訓從(cóng)1月19日(rì)至22日(rì)，共四天。培訓圍繞社區工(gōng)作(zuò)者的正确定位、職責、能力開展，培養适應我鎮基層工(gōng)作(zuò)要求的專業社工(gōng)人(rén)才隊伍，同時也可(kě)爲社區社會服務的工(gōng)作(zuò)開展打好根基。此外，培訓還(hái)從(cóng)團建和實務技巧兩方面着手，從(cóng)宏觀角度着重提高團隊凝聚力，從(cóng)微觀角度回應同工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中遇到的問(wèn)題及其處理(lǐ)手法。

                                                            上圖爲同工(gōng)培訓現場

二、2015年(nián)睿航人(rén)才計(jì)劃

1、入職培訓。季度性（共4次），集中安排每個季度新入職同工(gōng)進行入職培訓，培訓内容主要包括：睿航大(dà)事(shì)記、各項目概況介紹、工(gōng)作(zuò)守則等，協助新員(yuán)工(gōng)快(kuài)速适應崗位。

2、在職培訓。

（1）專業督導。聘請(qǐng)香港資深督導定期爲睿航同工(gōng)進行專業理(lǐ)論及實務技巧督導，針對工(gōng)作(zuò)中遇到的困難或新增的培訓需求，根據情況緊急程度适當調整督導時間和增加督導次數。

   與香港盈火(huǒ)處處培訓及顧問(wèn)服務機(jī)構建立友好合作(zuò)關系，由該團隊提供理(lǐ)論支持，推動睿航三大(dà)家綜項目發展。每月兩次。

   吳水麗老師(shī)将針對機(jī)構策略性發展進行系列培訓，及對各項目負責人(rén)進行督導。一月一次。

   區結蓮老師(shī)将提供社工(gōng)理(lǐ)論強化培訓，作(zuò)爲密集式學習的延續。不定期進行。

（2）策略性會議(yì)。根據實際工(gōng)作(zuò)出現的各種情況，适時調整機(jī)構規則制度。不定期召開。

（3）外出考察學習。根據上級領導要求，參加市、區級主管部門(mén)組織的培訓學習，不定期進行。

（4）佛山(shān)新城(chéng)、樂從(cóng)鎮社工(gōng)學院培訓課程。鼓勵并支持相(xiàng)關領域的同工(gōng)參加由社工(gōng)學院開展的培訓課程，借助社工(gōng)學院豐富的導師(shī)資源，提升同工(gōng)技能。

3、人(rén)才培養。

（1）鼓勵并支持同工(gōng)參加2015年(nián)度社工(gōng)師(shī)初、中級考試，培養初級社工(gōng)師(shī)15名或以上，中級社工(gōng)師(shī)1名，增強同工(gōng)專業水平，實現人(rén)才專業化、職業化發展。

（2）實習實踐。與廣州、佛山(shān)兩地高等院校(xiào)建立友好合作(zuò)夥伴關系，爲該院校(xiào)社工(gōng)專業學生(shēng)提供實習崗位，吸納周邊高等院校(xiào)社工(gōng)學生(shēng)。

三、風(fēng)采展示

睿航重視員(yuán)工(gōng)培養，在人(rén)才培育方面大(dà)力度投入，不僅是對員(yuán)工(gōng)個人(rén)成長的關懷，更重要的是，希望每一個睿航社工(gōng)都(dōu)能以最專業的狀态爲社會提供服務，展望未來(lái)，我們緻力讓這支“藍色兵(bīng)團”成爲令社會滿意的服務機(jī)構、值得(de)信賴的夥伴，并誠邀您的監督。